| 
 
 
Polish (Poland)English (United Kingdom)
 
Prezentacje
Szkolenia on-line
Zasoby
Expert odpowiada
Aktualności
Wydarzenia


Nie bądź szary w tłumie – niech Twój biznes nabierze kolorów!

 

Kopia Fotolia_6634046_XS

 

Altab i Kserkop zapraszają na konferencję 30 maja 2012 w Krakowie w Willi Decjusza. Udział bezpłatny – szczegóły: www.kolorowybiznes.pl

 

Więcej …

Start Expert odpowiada Porady R2Płatnik Czy można do programu importować np. premie uznaniową do listy płac z pliku zewnętrznego.

Czy można do programu importować np. premie uznaniową do listy płac z pliku zewnętrznego.

 

W programie R2płatnik można w szybki sposób naliczyć składniki wynagrodzeń np. premię uznaniową korzystając z funkcji dostępnej na pozycjach listy płac. Tworzymy listę płac, dodajemy wybranych pracowników, a następnie ich przeliczamy. Kolejnym krokiem jest uzupełnienie premii uznaniowej. Do tego służy funkcja dostępna pod prawy przyciskiem myszy „Nalicz składnik”.

 

PR1504_1 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

W nowym oknie widzimy listę pracowników dodanych do listy płac. Z listy „Nazwa składnika” wybieramy składnik który chcemy naliczyć.

 

PR1504_2 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kolejnym krokiem jest uzupełnienie kwot przy pracownikach. Można to zrobić na dwa sposoby:

 

  • uzupełnić kwoty ręcznie
  • zaczytać kwoty z wcześniej przygotowanego pliku .xls lub .txt

 

Wymagane jest aby plik do importu zawierał następujące dane:

 

  • Id lub Identyfikator lub Nazwisko i Imię pracownika
  • nazwę Zatrudnienia jeżeli pracownik ma więcej niż jedno zatrudnienie
  • Kwotę

 

pr1504_3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Po zaimportowaniu \ uzupełnieniu kwot klikamy przycisk Nalicz. W tym momencie następuje przeliczenie wszystkich pracowników i zostaje im dopisane kwota premii uznaniowej.

 

pr1504_4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Przy rozbudowanej liście płac, gdzie przeliczanie pojedynczego pracownika trwa dłużej zyskujemy na czasie i wygodzie naliczenia wynagrodzeń.